岗位职责:人事：1、负责开展员工招聘、培训、绩效、考核、晋升、内部交流、内部调动、离职等工作的管理和实施；2、负责员工劳动合同、人事档案管理工作；3、负责员工工资薪酬、绩效的核算；4、组织和协助各部门的员工入职培训、岗位培训工作等，做好培训档案的建立与管理。行政：1、负责制订和完善公司的各项规章管理制度；协助领导制定工作计划，组织安排公司各类会议，并做好记录；2、开展日常行政工作，做好公司考勤管理、办公环境及设备维护,各项行政类申请审核流程跟进等；3、负责公司的资料图片信息文件的管理工作；档案管理工作（各类档案资料的内部收集、整理和归档）；4、负责公司来客来访的接待工作；【任职要求】1、20-30岁，大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业；2、一年以上人力资源管理工作经验，对人事行政管理事务性工作有实践操作经验，熟悉人事行政工作流程；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇；4、熟练使用办公软件；5、具有较强的学习能力和责任心，忠诚守信、工作严谨，能承受较大的工作压力，乐于挑战。6、具有良好的语言表达能力、良好的人际交往及沟通协调能力，善于处理员工关系